《新看点》——记者调查:节后“用工荒”成因几何?“用工荒”出路在哪?

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来源: 
视听文山

新看点3-24


近些年,每当春节过后,我国各大城市都会出现节后用工荒现象,即便是在咱们文山,过年以后也会出现招工难问题。那么,到底是什么原因,造成了节后用工荒?我们又该如何应对和破解用工荒呢?一起来看记者的调查。

这两天,砚山县城区繁华路段很多商铺门口都张贴着招工启事,工资在2000―3500元不等,还有各种提成和奖金,待遇还算可观,但应聘者却寥寥无几。从事家纺用品销售的张晓吉告诉记者,自己从年前就一直在招人,但直到现在也没有招到合适的员工。

 


砚山水星家纺店长 张晓吉:“员工心情波动比较大,有的(员工)看见别人出去(务工)他就跟着慌张,其实在工资待遇来说,我们的工资待遇不比外省的差,在淡季的时候我们(工资)不会低于3000元,到旺季的时候我们有提成有奖金。”


随后记者又来到砚山工家电器商城,商城经理陈工向记者大吐苦水,说现在最缺的就是销售人员。陈工介绍,年前,商城花了几个月时间对新进员工进行了培训,不曾想,新员工才刚刚上手,就因为过年,不少人就选择了离职,这给公司带来巨大损失不说,节后用工荒也成了公司面临的最大难题。

 


砚山工家电器商场经理 陈工:“特别是节假日的时候,正是我们这个行业忙碌的时候,但是现在的年轻职业人员可能在假期期盼上,会希望更加自由,希望去玩,去做一些娱乐性的消费,有些行政单位是双休,我们可能只能执行到单休,所以休息时间比他们期盼的要少一点,这也是我们招不到人的原因之一。”


采访中记者了解到,出现节后用工荒的大多是劳动密集型企业以及服务行业,其中,餐厅、家政公司以及外卖送餐等行业尤为缺人。为什么会出现节后用工荒?当下年轻人的就业心态如何?刚就职3天的王顶红说出了她的观点。

 


砚山工家电器商场新职工 王顶红:“感觉有点浮躁,总是感觉找不到自己想要做的,那么多年了,也不知道自己该做什么,或者是合适做什么,我现在也20多岁了,年纪也不小了,应该从做一件简单的事情开始做起。”


通过调查记者发现,不少年轻人和王顶红一样,就业困惑相对较大,盲从性和盲目性现象较为明显,还有部分择业人群,对自身的生活水平期望值较高,希望在缩短劳动时间的同时又能增加工作报酬,这种心理无可厚非,但自身的工作能力和薪资待遇却又无法成正比。

 


文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“从求职者来说,应该是树立正确的择业观,那么先入职了之后,在岗位上增加自己技能的同时,提高自己业务水平,由此来向公司证明自己的一些能力或者实力。公司给予他同等的劳动所得,应该付出的个人劳动所得。”


对于用人单位来说,待遇差别同样是一个很难完善、很难解决的现实难题。不同行业薪资待遇往往差别很大,特别是不少服务行业的商家,为员工提供的社会福利并不是很高,以致员工流失现象越演越烈。

 


文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“目前企业招人的短板还是,待遇留人的问题。因为现在求职者对自身的待遇的话,对企业给他们的待遇,期望值是很高的。那么,作为企业来说的话,刚刚入职的,他们给的薪资待遇都还比较低。所以,这一块,在初期会造成员工不稳定的流失这种现象。”


杨镇操认为,要改变这一现状,除了要进一步提高用工薪酬外,商家还要不断健全和完善相关用人机制,提高员工的归属感和幸福感,以此增加员工对企业和商家的忠诚度。对于杨镇操的观点,不少商家都表示认同,他们也正采取措施,试图从根本上扭转用工荒难题。

 


砚山工家电器商场经理 陈工:“可能要在人文关怀上,假期休假上要做一些调整,今年我们实行调班,有些人需要上全班的我们通过全班奖励的模式,收入比以前要提升30%以上,我们希望改变以往的模式,变纯粹的用工工资模式,要转变到一定的合伙人模式,那么他不只得到工资,还能得到一定的分红,这样的话可能对一个员工的成长会好一点。”


“用工荒”看似只是求职者和商家之间的供需矛盾,其实不然,它关乎经济发展、社会稳定、贫困人口实现脱贫就业等等深层次问题。所以,文山州各级各相关部门一直把解决用工荒、企业招工难问题作为一项极其重要的工作抓紧抓实,千方百计促进农村劳动力实现转移就业,帮助各类求职者就业创业。连续多年,文山州人社局主动牵头,联合州县扶贫办、团委、工会、妇联、残联等相关部门举行了多场招聘会,并提供就业指导、外出务工培训等帮助企业解决招工难题。其中尤为值得一提的“春风行动”大型招聘会,目前已在文山州成功举办了7场。

 


惠州市慧梦鑫实业有限公司经理 彭元明:“我们这工资比较稳定,最少都有4000多到5000左右,他们包吃包住。这个工价相对来说比你们文山的工价还是要高一点。”


上海启蒙人才服务有限公司总经理 张晨光:“招聘情况来看,也有很多人报名,包括他的求职欲望、求职意向都是非常强,我们带过来“长三角”和上海的一些企业,他都表示说近期之内会很我们保持联系,会过来。”‍


在现场,不少企业工作人员主动向求职者分发宣传单,并不厌其烦地反复介绍企业发展情况和用工需求。形成鲜明对比的是,云南大同集团、文山七都职业学院、文山苗乡三七股份有限公司等文山本土企业展台前前来应聘的求职者较多,选择省外企业的求职者则较少。求职者纷纷表示,之所以选择本土企业主要是为了方便照顾家人。

 


求职者:“还好,差不多,反正文山这边的基本上是3000-5000元这样的。因为我是学食品的,比较偏向于质量管理。我心里的标准是3000 。有几个,像七丹药业,还有天士力这边的都还行。”


求职者:“还是文山学院的毕业生,今年毕业,只是过来看一下这边适合的岗位。但是看了一下,适合的没有几家,只有一家云投。我们是水矿专业的,还没找到合适的岗位。偏向于本地,离我们家里近一点,想在我们云南省内找,回家也方便一些。 ”‍


即便是选择在家乡就业的求职者居多,本土企业依然和外地企业一样,难以招到足够的人手。主要原因是,不少本土企业的用工要求和求职人员的专业不符,而抢手的管理型和技术性人才则很难被吸引;另一个原因则是,薪资待遇与求职者的预期有所差距,以致大多数求职人员都持观望态度。

 


求职者:“因为我本身就是学汉语言,然后就比较偏向培训机构,教师或者是文秘之类的。工资待遇我心目中是3000-4000元。我看了他们大多是2500-3000元,4000元的很少。”


求职:“原来一直在省外,现在是想回来这边找大一点的冶炼行业的公司。要求与个人和相关的工作经验,有一定的关系。这个招聘,有些大一点的企业来的还是有点少。薪资这块,我的要求是在4500元朝上,所以,转了一下,适合的还是很少。”‍


为帮助低端就业人群实现就业,尤其是让没有一技之长的贫困户找到工作,文山州人社部门采取“走出去”战略解决他们的就业问题。对于希望在家门口就业的群体,人社部门则采取了“引进来”战略,为群众务工择业牵线搭桥,实现他们就近就业的愿望。近日,广南县2019年沪滇劳务协作“春风行动”暨鞋服城专场招聘会在广南县城莲湖公园举行,招聘会现场,应聘人员认真查看招聘简章、询问企业情况、填写个人信息,希望找到合适的工作。

 


广南国际鞋服城行政人事部主任 李国勇:“到我们公司上班,不但我们公司还要给你们发工资,我们政府还有一些就业补贴,住房补贴,刚才我还说到,如果你们的子女还在乡下读书,我们还可以帮你们转到广南县城来读书,就是工作家庭都能照顾到。”


随着企业发展规模的不断扩大,广南县国际鞋服城的用工需求连年增加,本次招聘会成为了不少当地群众选择就业的首选。

 


广南县莲城社区群众 曾鑫:“广南本地的厂,在家还能照顾子女的学习,来了解一下,有时候的岗位我也可以进去,工资待遇按照家门口工作也还可以。”


广南县篆角乡下寨村村民 腾明龙:“对我们年轻人来说在这里打工又能照顾家里面,在这个厂还是可以,轻松时间也不算长,感觉是在家门口打工好,比如说在外面苦了一点钱也是花掉,家里面有一点事还要跑回来。”‍


为最大限度满足自身的用工需求,本次招聘会,广南县国际鞋服城企业可谓是做足了功课,不但大幅提高了工资待遇,而且还出台了一系列补贴政策,希望用最好的待遇、最优质的服务把群众留在家门口就业。以期实现企业增效、群众增收的双赢目标。

 


广南国际鞋服城行政人事部主任 李国勇:“包括我们年轻人还是老人也好,他们都非常愿意在家乡就业,所以我们今天也非常感谢相关部门为我们搭建这样一个平台,我们今天这个效果也是非常好,来报名的人也非常的多,来了解的人也非常的多。”


 

据了解,自2019“春风行动”开始以来,文山州已组织各类专场招聘活动204次,提供公共就业创业服务31139人,其中档卡户2606人。组织培训2504人,劳法援助2335人,实现县内就地就业7978人,省内转移就业3322人,跨省转移就业11263人。除了在各县举办大型招聘会外,文山州人社局还采取了多种方式解决群众就业以及企业用工荒问题。

 


文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“第一就是培训加转移就业,那么以提升劳动者技能,从而实现转移就业;另外一个方式,就是提供就业信息,对有这个就业需求的劳动者,通过微信,还有现场招聘等方式,向他们提供更多的择业信息。第三个即就是定向式的培训,就是一外面的“长三角”或者是“珠三角”的这些用人企业,签订定向式订单培训的协议,通过他们提供的岗位,职业需求,我们做相应的职业技能培训,从而使他们达到转移就业。”  


我们欣喜的看到,在各级政府及相关部门的介入下,我们文山州的用工荒现象得到了极大缓解,但是,用工荒现象依然并且将长期存在,这不仅需要政府职能部门的持续重视和推动,用工企业则更需不断完善自身,增加吸引力,让求职者愿意来、留得住。而求职者本身也需要扭转就业观念,量力而行,在最适合自己的岗位上发挥最大效能,从而实现自我价值。最后,我想提醒下屏幕前的您,如果您正在找工作,或者您正在招人,却又错过了刚刚过去的“春风行动”招聘会,没关系,您可以登录以下两个网址进行求职或者招聘信息登记。 

 

文山州人力资源社会保障局网址http://www.ynwsrs.gov.cn

文山州人力资源市场综合服务平台http://ws12333.com/


 

本台综合报道

制作:陆军 冯明兰

责任编辑:郑烜

 

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